サトーグループのCSRは、｢本業による社会貢献｣の実践を旨としています。私たちは経営トップのコミットメントによってCSR活動が方向付けられ、実行されるとは考えていません。CSRの実践主体は永年にわたって培われた事業の在り方そのものです。そこには企業文化や風土も含まれます。

一方、経営トップは重要な存在であるとしても、CSRの一つの要素にしかすぎません。そのため経営トップが経営方針を変更しても、あるいは経営トップが交代しても、サトーグループのCSRは変わることがありません。

私たちが理想として追求していることは、サトーグループの事業そのものが社会や環境に溶け込み、価値を創造し、その成果物を株主、社員、社会、会社の四者で分かち合うことです（四者還元）。株主、社員、社会、会社を「環」とし、事業活動を通して四者が成果を享受すること、これが「サトーグループの環」です。

サトーグループのCSRの定義

サトーグループが本業による社会貢献を推進し、社会から信頼され、期待され、歓迎される企業であり続けるために、サトーグループの社員・役員が日常的に「なすべきこと」の総称。