付加価値を生み出す源泉は人であることを認識し、「社員が財産」という視点に立っています。人間性と多様性を尊重し、人財の確保、配置、育成、評価、処遇などの対策を進めています。
- 人財教育
- 「玉石混交」をモットーに採用し、人格・個性を尊重して「人財」を育てます。
- ワーク・ライフ・バランス
- 全ての従業員が、仕事と私生活のバランスを取った働き方ができることを目指しています。
- ポジティブアクション
- 意欲ある女性が活躍できる職場環境を整備します。
- 数字で見る社員
- 平均勤続年数や、年次有休休暇取得率等を経年で数値化しました。
