ポジティブアクション

ポジティブアクション方針

ポジティブアクション推進の目的は、「意欲と能力のある女性が活躍できる職場環境の整備」にあります。結婚や出産は個人の価値観や人生設計の問題です。サトーでキャリアを継続する意欲と能力のある女性なら、未既婚を問わずまた出産、育児の経過中であろうと、希望を持って仕事を続けられる職場環境を整備してまいります。
サトーを支える戦力となるべき女性が、過大な負担を負うことなくキャリアを継続できる環境の整備を、職場の声を反映しながら推進します。

次世代育成支援対策推進法への取り組み

サトーは、2007年5月、2009年7月、「次世代育成支援対策推進法」（以下「次世代法」）による「基準適合一般事業主認定」を受け、認定事業主マーク”くるみん”を取得しました。
これは、当社がワーク・ライフ・バランスを推進し、働く男女の子育てを支援する仕組みづくりを進め、次世代法に基づく「行動計画」に掲げた目標を達成したと認められたことによるものです。

サトーの第1回の行動計画（2005年4月1日〜2007年3月31日）　認定マーク取得（2007年5月）

1. フレックスタイムの導入部署を広げる
2. 育児休業取得が可能な期間を子が3歳に達する日までとする
3. 計画期間内（2年間）に男性社員の育児休業取得者を出す

サトーの第2回の行動計画（2007年4月1日〜2009年3月31日）　認定マーク取得（2009年7月）

1. 男性の育児参加支援のために、現在ある配偶者出産時休暇を拡大した休暇を設ける
2. 男性が育児休業取得しやすい方策を講じる

サトーの第3回の行動計画（2009年4月1日〜2012年3月31日）

1. 所定外労働時間の削減のための方策を講じる
2. 年次有休休暇の取得促進の為の方策を講じる